THE BASIC PRINCIPLES OF PROYECCIONES DE ANáLISIS DE PUESTO

También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos.Funciones y responsabilidades: Este es un punto clave, porque se trata de enlistar todas las tareas y deberes del cargo. En algunos casos, la legislación laboral puede requerir que se realice un

• Un trabajador que sufrió una caída con el patinete con el que se desplazaba a su casa luego de su trayecto laboral, a consecuencia de la cual sufrió una rotura de bennet en el apoyo derecho.Luego de un accidente, es fundamental que la empresa realice una evaluación exhaustiva de los riesgos presentes en el punto de trabajo. Identificar las